Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.
Отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.
По прошествии года у работника уже нет права на использование отгула в качестве дня отдыха, но , если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
За отказ работодателя работнику в отгуле за работу в выходной день предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае отсутствия при увольнении работника компенсации за неиспользуемые отгулы — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Работнику причитаются проценты за задержку выплаты в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.
В случае нарушения работодателем трудовых прав граждан, каждый вправе обратиться за их защитой посредством направления обращения в органы прокуратуры, в том числе с использованием мобильной приемной http://epp.genproc.gov.ru.
МОСКОВСКАЯ ПРОКУРАТУРА ПО НАДЗОРУ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОВ НА ОСОБО РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ
адрес: г. Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1
телефон: 8 (495) 951-59-02